Departamento de Recursos Humanos se abre a la comunidad en la búsqueda de nuevos técnicos y profesionales

Además de generar alianzas con otras instituciones, la Unidad de Reclutamiento participó en la Feria Laboral de INACAP, ocasión en la que se realizaron más de 100 entrevistas y se recepcionaron más de 50 curriculum para diversas áreas de desarrollo del Hospital

 

 

La idea fundamental, de acuerdo a lo explicado por Cristián Pérez, Jefe del Departamento de Gestión de las Personas, es visibilizar al Hospital, mostrando una mayor apertura a posibilidades de ingreso a nuevos profesionales y técnicos, aportando con esto una mayor transparencia en los procesos, mejor acceso a nuevas oportunidades laborales y abrir la gama de posibilidad, ya no solo en salud, sino potenciar otras áreas de trabajo como administrativas y operativas.

Es así como, además de generar alianzas con instituciones formadoras y organizaciones públicas y privadas, la Unidad de Reclutamiento del Hospital participó en la Feria Laboral organizada por INACAP, la que contó con gran convocatoria y en la que participaron las principales organizaciones y empresas de la región de Los Ríos.

“La experiencia fue súper positiva, primera vez que participamos y la gente estaba muy interesada por ser una de las organizaciones con más alta dotación a nivel regional, además de la importancia que significa la experiencia de trabajar en nuestro Hospital”, afirmó Samaria Sobarzo, Psicóloga de la Unidad de Reclutamiento del establecimiento. En la ocasión, se recepcionaron más de 50 curriculum y se realizaron más de 100 entrevistas laborales breves, con un enfoque centrado en las aptitudes y competencias de las personas en las diversas áreas de desarrollo del Hospital, como lo es el área de salud, administración, finanzas, contabilidad, electricidad e ingeniería.

También se informó a los asistentes respecto de la estructura organizacional, los objetivos, la misión y visión del Hospital como elementos estratégicos en la gestión, demostrando que estas no solo se enfocan en el usuario, sino que también en el personal y sus competencias para desempeñarse de manera eficiente y efectiva.

El Hospital Base Valdivia es una institución de salud de Alta Complejidad lo que permite abrir el espectro del desarrollo y gestión de las personas a todo el país, ya que cuenta con la mayoría de las prestaciones médicas de especialidad, por esto requiere de la base administrativa que apoya este desarrollo y de personas competentes para el logro de los objetivos institucionales.