{"id":3643,"date":"2020-02-07T15:42:15","date_gmt":"2020-02-07T18:42:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hbvaldivia.cl\/portal\/?p=3643"},"modified":"2020-02-07T15:42:18","modified_gmt":"2020-02-07T18:42:18","slug":"funcionaris-participan-de-grupos-focales-para-generar-mejoras-tras-resultados-de-la-evaluacion-de-riesgos-psicosociales-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hbvaldivia.cl\/portal\/index.php\/2020\/02\/07\/funcionaris-participan-de-grupos-focales-para-generar-mejoras-tras-resultados-de-la-evaluacion-de-riesgos-psicosociales-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Funcionari@s participan de grupos focales para generar mejoras tras resultados de la evaluaci\u00f3n de Riesgos Psicosociales en el trabajo"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"has-text-align-center wp-block-heading\"><strong>Tras la \u00faltima evaluaci\u00f3n realizada entre los meses de abril y junio 2019, se dio inicio a la 3era etapa metodol\u00f3gica que consiste en el levantamiento de mejoras a trav\u00e9s de grupos focales en cada servicio, en base a los resultados obtenido en la encuesta.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"672\" src=\"https:\/\/www.hbvaldivia.cl\/portal\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/2-AFICHE-DEF-PSICOSOCIALES-1024x672.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3644\" srcset=\"https:\/\/www.hbvaldivia.cl\/portal\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/2-AFICHE-DEF-PSICOSOCIALES-1024x672.jpg 1024w, https:\/\/www.hbvaldivia.cl\/portal\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/2-AFICHE-DEF-PSICOSOCIALES-300x197.jpg 300w, https:\/\/www.hbvaldivia.cl\/portal\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/2-AFICHE-DEF-PSICOSOCIALES-768x504.jpg 768w, https:\/\/www.hbvaldivia.cl\/portal\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/2-AFICHE-DEF-PSICOSOCIALES-1536x1007.jpg 1536w, https:\/\/www.hbvaldivia.cl\/portal\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/2-AFICHE-DEF-PSICOSOCIALES-2048x1343.jpg 2048w, https:\/\/www.hbvaldivia.cl\/portal\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/2-AFICHE-DEF-PSICOSOCIALES-305x200.jpg 305w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Desde el 27 de enero hasta fines de abril del presente a\u00f1o, se program\u00f3 la realizaci\u00f3n de grupos focales integrados por grupos representativos de funcionarias y funcionarios de cada servicio del establecimiento. El objetivo de estas intervenciones es levantar, desde los propios funcionarios y en base a los resultados obtenidos en la \u00faltima encuesta de evaluaci\u00f3n de Riesgos Psicosociales en el trabajo realizada el a\u00f1o 2019, medidas de mejora de las condiciones laborales y medidas de mitigaci\u00f3n de los factores de riesgos que puedan relacionarse a enfermedades de salud mental, que podr\u00edan estar presentes en sus ambientes laborales. <\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Cada etapa metodol\u00f3gica del Protocolo de prevenci\u00f3n de Riesgos Psicosociales en el trabajo se inicia bajo el amparo de la Ley 16.744, que regula\u00a0accidentes laborales y enfermedades profesionales en Chile.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">La Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el trabajo est\u00e1 a cargo de profesionales del Subdepartamento de Desarrollo y Calidad de Vida Laboral y sustentado en el trabajo participativo del Comit\u00e9 de Vigilancia de Riesgos Psicosociales, de acuerdo a lo estipulado por el Protocolo emanado por la Superintendencia de Seguridad Social SUSESO. Este Comit\u00e9 est\u00e1 conformado por representantes de Asociaciones de Funcionarios del establecimiento, directivos y referentes t\u00e9cnicos de la instituci\u00f3n. \u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>\u00bfQu\u00e9 son los riesgos psicosociales en el trabajo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Se definen como aquellas situaciones y condiciones del trabajo relacionadas al \u201ctipo\u201d de organizaci\u00f3n, contenido del trabajo y ejecuci\u00f3n de las tareas, que puedan afectar en forma positiva o negativa el bienestar y la salud f\u00edsica y\/o psicol\u00f3gica de los trabajadores. Algunos de estos riesgos se pueden identificar en la sobre carga laboral, falta de reconocimiento u apoyo, inestabilidad laboral o factores externos al trabajo como las preocupaciones domesticas.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Actualmente el Hospital Base Valdivia continuar\u00e1 trabajando cada etapa metodol\u00f3gica de este programa que tiene por objetivo principal cuidar la salud de los trabajadores. Tras la etapa de levantamiento de medidas de mejora se realizar\u00e1 la entrega formal de \u00e9stas y el posterior seguimiento para evaluar su efectividad. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras la \u00faltima evaluaci\u00f3n realizada entre los meses de abril y junio 2019, se dio inicio a la 3era etapa metodol\u00f3gica que consiste en el levantamiento de mejoras a trav\u00e9s de grupos focales en cada servicio, en base a los resultados obtenido en la encuesta. . 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